U8+人力资源管理
用友U8+ HR系统是设计面向HR管理人员、管理层、主管和普通员工，提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的全面的人力资源管理系统，通过员工和主管人员的全员参与，提高人力资源管理的透明度和工作效率，进而提升员工的积极性和满意度，提升企业的整体运营效率。U8+HR作为用友公司畅销近二十年的人力资源信息化产品，是经过几十万家客户实践和完善而形成的解决方案，浓缩了各类型企业和各种人力资源管理模式，可以适用于多种应用场景。
产品主要功能：
人力资源的职责：雇主品牌宣传，员工能力提升，领导力开发，有效招聘。绩效考核，人员入职审批 ，人员调岗审批，人员离职手续办理，员工人事痗，养老保险档案，医疗保险档案，工资核算……。组织变革，流程优化，战略绩效。
1.人事管理
人事管理是人力资源系统的基础，维护企业的组织架构、职位体系、职级体系和员工的人事资料，并对录用、入职、调配和离职等人事事务进行管理。
2、人事合同管理
劳动合同是企业与员工之间劳资关系的约定。有效的管理劳动合同，能够降低企业用工风险。人事合同管理系统包括合同、协议的签订、变更与分析、劳动合同预警等几个方面， 为企业合理用工提供保障。
3、薪资管理
薪酬管理作为人力资源的子系统，与人事、考勤、福利、计件等HR子系统紧密集成，核算员工工资，并将工资核算结果生成凭证传递到总账和成本系统，核算人力成本。
4、保险福利管理
为保障和提高员工及其家属的生活水平，企业必须遵守国家法律规定为员工缴交基本社 会保险，并可自行发放福利性质的基金或一次性补助。本产品可依据不同国家、地区福利法 规，与人事、薪资等 HR 子产品集成，为企业提供完整灵活的保险福利管理解决方案。
5、考勤休假管理
提供全面的考勤和一卡通整体解决方案，针对制造业、商贸服务等行业的特征，全面优化考勤休假业务，简化排班操作，帮助管理人员提高考勤事务处理效率和准确性，提升员 工满意度。通过预警、报表等工具，帮助企业及时掌握异常考勤情况、控制用工风险。
6、招聘管理
招聘是企业人力资源管理工作的起点和基础。招聘管理是人力资源管理的重要组成部分，提供了招聘渠道、招聘需求、招聘计划、应聘管理、人才库管理和统计分析等功能，以帮助 用户提高招聘工作的效率、改进招聘工作质量。
7、培训管理
培训管理为企业人力资源部门提供培训业务管理及信息处理的工具，实现培训资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工培训档案等的计算机处理，以提高工作效率同时，提供报表工具，对培训资源、需求、计划、活动、评估、员工培训档案进行多角度统计分析，如培训活动的参加人员、培训活动的费用、人均费用、得分情况等，以改变手工工作模式，有效开展培训业务，提高培训工作质量。
U8+人力资源管理系统是用友U8+企业应用套件的一个重要组成部分，不仅可以实现不同应用角色之间的协同工作（如高层管理者、业务部门经理、人力资源部门、普通员工参与薪资管理业务），也可以实现各个HR职能之间的业务协同（如薪资数据与福利数据、考勤数据、考核数据之间），还可以实现与企业其它业务系统（如客户关系管理系统，供应链管理系统）之间的数据业务协同。实现企业人力资源管理业务的全方位过程执行和管理控制。为企业充分发挥人力资源的应用价值，塑造良好企业文化、提升核心人才竞争能力提供了有利的条件。